"Seorang Arsitek Harus Tanggap Perubahan di Sekitarnya"

Filosofi yang sama juga ia terapkan dalam mengelola kantornya, yakni BIG. Dalam sebuah wawancara dengan Archdaily, Ingels menegaskan, alih-alih menempel hirarki kantor tradisional, BIG dimodelkan pada organisme yang menyesuaikan dengan pertumbuhan dan perubahan.

"Menciptakan kantor, butuh proses evolusi. Sebagai kantor yang berkembang, peran Anda terus berubah. Setiap tiga bulan saya menyadari bahwa saya tidak bisa lagi melakukan hal yang sama tiga bulan sebelumnya. Saya harus melakukan sesuatu yang berbeda karena kantor telah berkembang dan peran saya di dalamnya juga terus berkembang," tutur Ingels.

Ingels konsisten menciptakan posisi dengan menggeser orang di sekitarnya untuk memastikan bahwa setiap anggota timnya melakukan pekerjaan yang paling cocok dan paling memiliki ketertarikan untuk menuntaskannya.

"Salah satu hal penting tentang menciptakan sebuah kantor, adalah bahwa Anda memiliki kesempatan dan tanggung jawab untuk menciptakan lingkungan kerja, di mana Anda memiliki hasrat untuk memasukinya dan langsung bekerja," tegas Ingels.

Jika Anda membuat kantor sendiri, imbuhnya, Anda memiliki tanggung jawab untuk mengatur nada dan budaya. Sehingga dapat menciptakan atmosfer kerja kolaboratif dan komunikastif satu sama lain, karena faktor ini akan berdampak signifikan terhadap karya akhir yang Anda produksi.

Selain itu, "Anda akan menghabiskan banyak waktu di kantor. Jadi, jika Anda tidak menikmatinya, itu akan menjadi neraka," tandas Ingles.