Mencari Berkah Dengan Grafik Hoki

Pembahasan yang terlihat dalam grafik tersebut adalah sebagai berikut : 1. Maksimal umur yang bisa dicapai dalam kehidupan ini adalah 66 tahun. Bila bisa melewati 66 tahun, maka hitungan hoki setelah itu sudah tidak dapat dideteksi. Umur 66 tahun dibagi 2 tahap yaitu 33 tahun adalah kematian pertama yang akan dihadapi dalam kehidupannya. Setelah itu kematian kedua berada pada 66 tahun. Setiap grafik rezeki perorangan selalu berbeda – beda, tergantung kepada tanggal, bulan, tahun, dan jam lahir seseorang.

2. Umur 24 tahun sampai dengan umur 30 tahun, rezeki mencapai maksimal 80 persen. Perlu diketahui bahwa tidak ada grafik rezeki manusia yang mencapai 100 persen. Pada kesempatan ini, manusia diharuskan untuk memulai kegiatan usaha dan mengumpulkan uang agar tidak banyak berfoya – foya. Karena setelah umur 30 tahun, rezeki cendrung menuju turun. Oleh Karena itu grafik komposisi keluarga sangat diperlukan. Karena membentuk 2 grafik lainnya, yaitu grafik cashflow dan grafik aset kekayaan.

3. Balok warna biru mewakili umur yang selalu nambah, manusia cenderung tua. Balok warna merah mewakili rezeki. Semakin tinggi balok merah, semakin tinggi pula rezeki yang didapat. Rezeki juga harus dibarengi dengan komposisi bisnis yang tepat. Seperti penggarapan management dan strategi bisnis dengan konsep yang jelas.

4. Umur 6 tahun, dimana rezeki 20 persen didapati oleh kedua orang tuanya. Oleh karena itu ada yang bilang, punya anak punya rezeki. Namun harus lihat dulu dengan jelas, apakah grafik anaknya naik. Kalau nol persen, berarti malah menyusahkan orang tuanya.

5. Umur 36 tahun menuju 42 tahun berada dalam grafik cendrung turun menjadi nol persen. Jangan mulai usaha atau spekulasi bisnis, karena yang ada malah kebangkrutan. Demikian juga pada usia 54 tahun sampai 60 tahun. Dua periode yangmana keduanya berada dalam posisi nol persen.

Semoga semua penjelasan ini dapat dimengerti dan berguna. Apabila kita pernah menemui perusahaan yang menginterview karyawannya dengan meminta jam lahir kelahiran karyawan, maka ini termasuk metode yang diterapkan oleh perusahaan dalam mencari sumber daya manusia yang handal. 2011 Happy Cuan 888.

*) The Steven Eric Lazuardi, konsultan Hokiplus